襄阳市“最美”卫健工作者

襄阳市“最美护士”—— 邱小凡

谷城县人民医院血液透析室护士长，主管护师，多次被评为院“优秀护士”、“十佳青年”、优秀共产党员等荣誉称号。

邱小凡2004年参加护理工作以来，15年如一日，不断提高专业素质，认真履职尽责，有高度的事业心和责任感，时时处处用感激之情去做人、用感恩之心去做事，以满腔的热情扎实做好本职工作。

2010年10月，县医院血液透析室扩建搬迁，院党委任命邱小凡为血液透析室护士长。接过这个担子，邱小凡深知责任重大，刚到血液透析室，由于专业性较强，一切工作都从零开始做起。邱小凡从科室的环境布局设计、病人收费、记账及出入院流程管理等点点滴滴入手，逐步把自己从一个血液透析“门外汉”炼成为一名业内的行家里手。

县医院血液透析室从开科时的8台透析机、40多个病人到现在的43台透析机、近200个病人，从月透析400多人次到现在的每月2000多次…… 多年来，邱小凡和她的团队用真诚守护着数以百计透析病人的“生命之源”。

透析病人多了，随之而来对医疗质量、透析技术、患者服务的要求越来越高。邱小凡积极配合肾内科主任开展血液透析、腹膜透析、连续性血液净化（CRRT）、中心静脉（临时、长期）置管、动静脉内瘘成形术等多项透析技术，用自己的学识与技术、青春与热情换来了透析病人一个又一个希望的绿洲。

独木不成林，单丝不成线。血液透析室建科之初，护理人员均从其他科室调配而来，人员素质参差不齐，专业技能有待提高。如何打造一支强大的血透专科护理队伍是摆在邱小凡面前的头等大事。

作为科室护士长，邱小凡大胆提出“走出去、引进来、留得住”的专护培养计划，为专科护理集聚了一片人才洼地。一是“走出去”博采众长。科室制定专科护士培养计划，要求护龄3年以上的护士必须到省内三甲以上综合医院专科进修培训，现已有10余名护士取得血液透析专科护士证书。二是“引进来”消化吸收。科室每年定期举办肾病病友协会，邀请上级专家及护理专业人才来院讲学、疑难查房等，通过找差距、弥不足，不断提高专护水平。科室建立内瘘管理小组，加强对内瘘的设计、穿刺、维护管理；开展透析技术常态化培训，提高整体护理技能。三是“留得住”造福病人。科室经常开展家文化活动，推行高年资护师带教计划；对新上岗护士制定培训计划；对员工开展人文关怀等，团队凝聚力不断增强。

值得一提的是,血液透析室护士每天都要将鲜红的血液自病人体内引出，通过透析机以每分钟200多毫升以上的速度高速旋转，将血液净化后回输至病人体内。在这个过程中，护理来不得丝毫差池，邱小凡总是不停歇的穿梭于病床之间，巡查、观察、询问、应求…… 她时常告诫当班护士，面对众多的病人透析，不能有丝毫的懈怠，要从病人额头的汗水感知血糖的降低，从病人苍白的面容、或病人打个哈欠预测血压可能下降等等，要把透析中的各种并发症发现在早、处置在先，才能保证透析病人的安全。这看似平静的“洗血”场面，背后都有邱小凡和她的护理姐妹们默默无闻地付出。

2018年春节，谷城连续下了两场特大暴风雪，大地铺上了雪白的银装，大雪导致谷城城乡道路中断，公交车、出租车等交通工具停运。

“有几位病人家在偏远的乡村，如果不能按时透析，后果不堪设想！怎么办？”邱小凡焦急万分，她马上联系医院120，请求出诊接诊病人。等当天透析的病人全部到位时，邱小凡才放下心来。

傍晚时分，病人陆陆续续下机。看到窗外白雪皑皑，邱小凡和同事们挨个动员病人留宿在医院。她又冒雪给每一位病人买来可口的晚餐，安排照顾好留宿病人的起居。连续数天，血液透析室就这样安顿病人的。

“遇上这么好的护士长，这么好的医生护士，我们病了也是幸福的！”病人们异口同声的说。

血液透析室是院内感染监控的重点部门，来不得半点马虎。邱小凡带领大家深入学习院感知识，从严管控。科室严格按照三区两通道流程、AB分区、分区分机透析管理，严格执行每班消毒、每周大消模式，把院感控制挺在前面。

血液透析室工作特殊，医护人员每天清晨七点必须到科室完成准备工作，病人陆续到科室，且每个病人透析时间长，越是正午越是忙，医护人员只能抢点在科室吃点饭。另外，病人平均一周透析3次，不会因节假日停止透析，所以，血液透析室既没有双休日，也没节假日，年复一年，日复一日。邱小凡看在眼里，懂在心里。

科室护理人员比较年轻，正经历了结婚、怀孕、生子的关键阶段，每到节假日，邱小凡主动要求加班、顶班。连续9个春节，她陪伴的不是自己的父母、亲友，而是病人。

    给我一份信任，还您百份健康。邱小凡思考更多的是提高透析质量，为病人点燃生命之光。